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商品訊息描述
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商 品 資 訊 | |||||||||
尺碼 | 全長 | 肩寬 | 胸圍 | 袖長 | 腰圍 | 臀圍 | 裙長 | 材質 | 備註 |
S | 78 | 33 | 41 | ---- | 35 | ---- | 知名商品 ---- | 聚酯棉 | |
M | 79 | 34 | 43 | ---- | 37 | ---- | ---- | 經典 ---- | |
L | 80 | 35 | 45 | ---- | 39 | ---- | ---- | ---- | |
XL | 81 | 36 | 47 | ---- | 41 | ---- 下殺 | ---- 熱賣中 | ---- | |
| 2XL | 82 | 37 | 49 | ---- | 43 | ---- | ---- | ---- | |
PS. 本賣場產品採用平鋪測量方式，1~3cm誤差屬正常範圍 單位: 公分 | |||||||||
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尼莎颱風侵襲，強風造成北市樹倒災情，工務局公園處自昨(7/29)日即動員人力，優先排除影響交通幹道之倒樹。公園處表示，尼莎颱風造成之災情以北投區、松山區、文山區樹木傾倒較為嚴重，截至今（30）日上午9時為止，統計北市樹木傾倒共1,575株，公園處目前已動員700人次、164車輛、328機具進行搶災，並已完成400株樹木障礙排除與100株樹木扶正。
工人積極修復毀損的設備。（圖／台北市公園處提供）
公園處表示，由於此次尼莎颱風威力強大，樹損較為嚴重，為求迅速恢復市容，今日工務局5工程處均全面投入救災作業，若海棠未干擾作業，預計下班前可完成主次要道路交通障礙排除，7月31日下班前完成路樹扶正，8月1日下班前完成公園復舊作業，2日前完成全部市容整理。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
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彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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